南漳县人力资源和社会保障局

关于对县政协十一届四次会议第23号提案的

答    复

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尊敬的万海梅委员：

您提出的《关于加强引进人才队伍建设的提案》收悉，现答复如下：

首先感谢您对我县引进人才队伍建设工作的关心与支持，您的提案聚焦我县人才队伍建设，非常贴合我县引进人才队伍建设实际情况。

您在提案中指出，引进人才属事业编制，个人事业发展上升通道受限；在引进人才时未对专业类别进行精准定位，人岗需求不对口；部分引进人才上岗后从事与所学专业无关的工作，导致未能人尽其用、人才流失。您建议精准评估人才需求、建立人岗相适机制、不拘一格用好人才。这些建议切中我县人才队伍建设中的实际问题，具有很强的针对性，我们将积极向县委、县政府及相关部门汇报，在今后的工作中对您的建议积极吸收采纳。

一、关于引进人才属事业编制，个人事业发展上升通道受限的问题

我县目前引进的人才多聘用在综合管理岗位，从事综合管理工作，个人专业特长未能得到充分发挥。我们将积极与县委人才办和相关单位沟通，对引进人才的管理制度进行完善，建立岗位动态调整机制，把引进人才调整到与专业相关的专业技术岗位上，走专业技术岗位晋升通道，让引进人才的专业特长得到发挥，让优秀人才有更多的机会。同时，注重引进人才的培训和继续教育，帮助人才能力提升，适应更高层次的岗位需求。

二、关于在引进人才时未对专业类别进行精准定位，人岗需求不对口的问题

在人才引进过程中，没有根据岗位需求明确专业要求，或者分类不够细致，导致引进人才的专业与岗位不匹配，解决不了单位的实际用人需求。在今后的工作中，将首先评估用人单位现有的岗位需求，明确每个岗位所需的专业技能和知识。然后，在招聘过程中，加强专业分类的标准，确保引进的人才符合岗位要求。最后，建立内部转岗机制，促进人力资源优化配置。

三、关于部分引进人才上岗后所从事工作与所学专业无关的问题

引进的人才虽然具备高学历和专业知识，但实际分配的工作岗位与专业无关，导致引进人才工作效率低、工作积极性不高和人才浪费的问题。针对专业不对口问题，将进一步细化精准分类招聘、动态岗位调整、能力提升等措施。建立转岗机制，确保岗位与专业背景匹配，让人才能够调整到更适合的工作岗位。

当前，我县人才引进工作由县委组织部门统筹推进，县人社局作为政府部门，我们将您的宝贵建议积极做好汇报，与县委组织部门共同完善人才工作的相应措施，主动作为、协同联动，全力推动人才引进工作再上新台阶，让每一条建议都转化为聚才、育才、用才的扎实举措，为我县高质量发展注入源源不断的人才动能。

                                          南漳县人力资源和社会保障局

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