今年以来，南漳县纪委监委坚持系统化谋划、专业化培养、规范化运行、模范化引领、项目化推进的“五化协同”工作思路，狠抓组织建设、坚持固本培元，机关党建的优势和活力源源不断转化为推动新时代纪检监察工作高质量发展的效能和动力。

一、围绕中心工作，坚持系统化谋划

秉持抓党建促业务、以业务强党建的辩证发展理念，坚持系统化谋划，不断提升机关党建围绕中心工作、服务中心工作、带动中心工作的能力与水平。一是围绕专项整肃，全面提升干部队伍建设水平。深入开展“改作风、强本领、抓落实”专项整肃活动，打造“五个一批”专业人才库。组织开展“五四”青年干部座谈会、“七一”表彰暨党建会议、主题演讲比赛、每月支部学、文稿月评练兵、宣传值周练兵、接访值日练兵、专家集中授课等活动，机关干部经受了严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼。二是围绕纠治四风，落实落细作风建设攻坚要求。围绕作风建设“攻坚年”，充分发挥机关党委在纠治“四风”中的“指挥棒”“司令部”作用。机关党委以“学习全国两会精神，扎实开展‘攻坚年’活动”为题专题组织开展“支部主题党日”活动。发挥党建引领作用，常态化开展南漳县党员干部作风建设“八严禁”监督检查，大力整治形式主义、官僚主义问题，严防享乐主义、奢靡之风反弹回潮。今年以来，全县共查处形式主义、官僚主义问题146个，给予党纪政务处分59人，组织处理133人，查处享乐主义、奢靡之风问题8个，给予党纪政务处分8人。三是围绕决战决胜，切实发挥监督保障执行作用。围绕决战决胜疫情防控，第一时间组织机关党员干部向县红十字会捐款16250元，组织动员33人次参与水镜庄社区疫情防控“双报到”工作，积极开展疫情防控监督检查100余次，为打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战提供坚强纪律保障。围绕决战决胜脱贫攻坚，选拔机关3名优秀党员干部组建驻村扶贫工作队，一名委领导班子成员作为第一书记、队长带队出征。工作队围绕村“两委”班子建设、特色产业发展、基础设施建设，补短板、堵漏洞、强弱项，扶贫成效显著。充分发挥党建指导员桥梁纽带作用，助力企业复工复产。以优化营商环境为突破口，制定出台《南漳县纪委监委优化营商环境“六个专项整治”“八大专项行动”方案》《八类破坏营商环境问题一律严肃查处的规定》，切实以党建引领，做到“留得青山，赢得未来”。

二、选优党务干部，坚持专业化培养

坚持立足实际、多措并举，不断加强专业化、高素质党务干部的挖掘与培养。一是内部挖潜，建立专业人才库。立足机关年轻干部数量多、学历高、素质优、干劲足的实际，从机关35岁以下年轻干部中，选拔17名优秀年轻干部组建党务专业人才库，实现党务干部专业培养、严格管理、动态考核，为不断提高机关党建工作质量与水平奠定坚实人才保障。二是岗位历练，铺就成长“快车道”。机关党务干部培养坚持人岗相适、人尽其才的原则，注重在实干中长经验，在工作中强本领。机关选拔的17名优秀年轻干部均在重要的党务工作岗位接受历练。其中1人担任机关党委专职副书记，主抓机关党建工作。3人担任支部书记，1人担任支部副书记，3人担任支部纪检委员，4人担任支部组织委员，5人担任支部宣传委员。通过人人肩上压担子，个个身上有任务，练就干事创业的真本领，铺就成长成才的“快车道”。三是学习借鉴，攻玉巧用他山石。“他山之石、可以攻玉”。先后组织机关党务干部进模范机关、进红色基地、进基层社区、进项目工地，参观学习借鉴党建先进经验做法，拓宽视野、启发思路、增长才干，机关党务干部抓党建、谋党建、促党建的能力水平不断提升。

三、注重建章立制，坚持规范化运行

“不以规矩，不能成方圆”，持之以恒推进机关党建工作制度化、规范化、标准化。一是坚持纲举目张，编印党建手册。“秉纲而目自张，执本而末自从”，机关党建手册是做好机关党建工作的纲和本。今年以来，机关党委在广泛征求委领导意见和机关党员干部实际需求的基础上，坚持便捷实用的原则，及时编印《南漳县纪委监委机关党建手册》，手册由《机关党支部工作规则》等五部分组成，为更好开展机关党建工作提供了行动指南。二是坚持动态指导，规范组织生活。对机关各党支部“支部主题党日”、组织生活会、“三会一课”等党内组织活动开展情况进行常态检查、动态指导。印发《关于进一步规范“支部主题党日”活动流程的通知》，督促机关各党支部严格按照回顾初心、党性教育、民主议事、实践锻炼“四大板块”要求开展活动，保证党内组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是坚持事毕归档，做好后续文章。对照党建工作规范化要求，印发《“支部主题党日”活动资料装订规范》，对活动资料做到事毕归档，确保装订规范。机关党委坚持每月底对各党支部报送的活动资料进行监督检查，并做好查漏补缺、总结归纳、亮点宣传、经验推广等“后半篇文章”。

四、对标先进典型，坚持模范化引领

把树典型、立标杆、学先进融入机关党建工作的各方面、全过程，坚持模范引领、凝聚榜样力量，不断激励党员干部干事创业、奋勇争先。一是内部选树，激发正能量。五四青年节前夕，集中选树10名优秀青年干部；七一建党节前夕，以支部为单位评选12名优秀共产党员；在机关“改作风、强本领、抓落实”主题演讲比赛中，机关18名优秀青年干部，登台献技、展现自我；机关半年工作推进会上，通报表扬7名优秀宣传个人……通过先进典型选树，在机关上下营造出学先进、赶先进、当先进的良好氛围。二是对外推荐，传播“好声音”。在做好内部典型选树的同时，积极推荐机关优秀干部“走出去”，传播南漳纪检“好声音”。今年以来，先后推荐5人参加市县优秀共产党员、优秀党务工作者及南漳楷模等荣誉称号的评选。积极推荐机关11名优秀干部参加省、市纪委及省委巡视工作。三是对标先进，拧紧“总开关”。充分利用“支部主题党日”、组织生活会、“三会一课”等活动载体，常态化开展思想道德教育，督促引导机关党员干部对标先进典型，从严拧紧思想的“总开关”，锤炼忠诚干净担当的政治品格。机关党委组织各党支部召开“对照找差距、攻坚抓落实”专题组织生活会，各党支部组织学习第五届汉江创客英雄汇先进事迹，机关党员干部逐一进行对照发言，取得了找差距、明方向，提精神、再出发的良好效果。

五、狠抓特色品牌，坚持项目化推进

以项目化为抓手，狠抓机关党建特色品牌建设，不断推动机关党建出成果、出特色、出亮点。一是校准角色定位，打造特色书记项目。立足政治机关角色定位，从机关党建工作实际出发，大胆尝试、探索“创建五个支部强堡垒、开展五项活动强载体、增强五项技能强本领、组织五项评比强引领、健全五项机制强规范”的“五个五”工作机制，抓实、抓牢、抓细书记项目建设，聚精会神打造特色书记项目。二是坚持“一部一品”，打造特色支部项目。坚持一支部一项目、一支部一品牌、一支部一特色，全面系统谋划机关党建工作。机关第一党支部与第四党支部力推“监企共建”特色品牌项目，助力企业疫后重振、复工复产。机关第二党支部与第三党支部力推“党建+社区治理”特色品牌项目，助力基层社区完善服务体系，提升治理能力。三是践行“两个标杆”，打造特色廉政项目。机关党委围绕“纪检监察机关成为全县党政机关的标杆，纪检监察干部成为全县党员干部的标杆”的目标要求，组织开展纪检监察干部乱占耕地违规建房排查、个人重大事项申报、违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理、机关干部警示教育、“树清廉家风、创廉洁家庭”等特色廉政项目，营造干部清正、机关清廉、政治清明的良好氛围，助推新时代南漳纪检监察工作高质量发展。