一、用人单位扣工资不合法的情形：

1．上班迟到乱扣工资。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的，但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款不合法。

2．请假扣3倍工资。一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资＝（21.75天－请假天数）×日工资。

3．工作绩效未达标扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

4．孕期产检扣工资。《中华人民共和国劳动法》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。

5．以捐赠为由扣工资。《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

6．员工辞职扣工资。一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、用人单位可以扣工资的情形：

（一）用人单位可以代扣劳动者工资的情形：

1．用人单位代扣代缴的个人所得税。

2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

4．法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）用人单位“克扣”工资（无正当理由扣减劳动者应得工资），不包括以下减发工资的情形：

1．国家的法律、法规中有明确规定的。

2．依法签订的劳动合同中有明确规定的。

3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

4．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。

5．因劳动者请事假等相应减发工资等。

（三）用人单位“无故拖欠”工资（无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资），不包括以下情形：

1．用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

2．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。